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年収の壁とは?令和8年分の税の壁(136万)と社保の壁(106万・130万)

令和8年分の税要件と、勤務先の短時間労働者加入、健康保険の被扶養者認定、国民年金第3号を別々に整理します。

令和7・8年分の制度
編集:法人成りシミュレーション編集部(合同会社フューチャープロンプト) / 運営方針・出典

「年収の壁」は1本の境界ではありません。本人の所得税、扶養する人の配偶者・扶養控除、勤務先での健康保険・厚生年金加入、家族の健康保険の被扶養者認定は、それぞれ判定方法と時点が異なります。

先に分ける4つの判定

  1. 働く本人の所得税:給与所得、基礎控除、他の所得・控除を使って本人の税額を計算します。
  2. 家族を扶養する人の税:配偶者控除、配偶者特別控除扶養控除、特定親族特別控除の所得要件を確認します。
  3. 勤務先の社会保険:正社員の4分の3基準または短時間労働者の勤務先規模・週時間・雇用見込み・学生要件等で加入を判定します。
  4. 家族の健康保険・年金:勤務先で加入しない場合に、健康保険の被扶養者と国民年金第3号の要件を加入先へ確認します。

家族が個人事業の青色事業専従者・白色事業専従者として給与を受けている場合は、収入額にかかわらず同一生計配偶者・扶養親族にはなれない点に注意してください。

税の壁(令和7・8改正で変更)

  • 扶養・配偶者の壁:103万円 → 136万円:配偶者控除や扶養控除の対象でいられる合計所得金額の要件が、48万円以下から62万円以下(給与収入では103万円から136万円)に引き上げられました(令和7改正で58万円・給与123万円、令和8改正でさらに62万円・給与136万円)。
  • 給与所得控除の最低額:55万円 → 74万円:パート収入から差し引く給与所得控除の最低保障額が引き上げられました(令和7改正で65万円、令和8改正で74万円・令和8・9年分)。
  • 本人の所得税:令和8年分は、給与収入だけで合計所得489万円以下、他の所得・控除がない等の単純条件なら、給与所得控除74万円と基礎控除104万円の合計178万円が課税最低限の目安です。住民税は別に判定します。
つまり:これまで「103万円」が意識されてきた税の壁は、扶養・配偶者の判定で令和7年分は「123万円」、令和8年分は「136万円」に上がりました。配偶者がもう少し働いても、税の扶養から外れにくくなっています。

特定親族特別控除(大学生世代)

令和7年度改正で新設されたのが「特定親族特別控除」です。19歳以上23歳未満(大学生世代)の親族について、その合計所得金額が62万円超123万円以下(給与収入で136万円超197万円以下・令和8年分の金額)の場合に、扶養する側が段階的に控除を受けられます。

子のアルバイト収入が136万円を超えても、いきなり控除がゼロにならず、緩やかに減る仕組みです。この控除は令和7年分の所得税から適用されています(上記の給与収入の金額は、給与所得控除の引上げを反映した令和8年分のものです)。

勤務先の社会保険(通称106万円)

「106万円」は所定内賃金月額8.8万円を年換算した通称で、年収額だけの加入基準ではありません。正社員の所定労働時間・日数の4分の3以上なら、次の短時間要件とは別に加入対象です。

  • 週の所定労働時間が20時間以上
  • 2か月を超えて使用される見込み
  • 学生ではない(休学中・夜間等には例外あり)
  • 対象となる企業規模等(2026年7月時点は厚生年金被保険者51人以上。任意適用等を除く)
2026年時点は週20時間等で確認:厚生労働省は、全国最低賃金が時給1,016円以上となり、最低賃金で週20時間以上働けば月額8.8万円以上になるため、「106万円の壁」は事実上解消したと案内しています。ただし企業規模、雇用見込み、学生除外等の要件は残るため、勤務先へ資格取得日を確認してください。

企業規模要件は2027年10月に36人以上、2029年10月に21人以上、2032年10月に11人以上、2035年10月に規模要件撤廃へ段階的に拡大される予定です。

健康保険の被扶養者(130万等)

勤務先の社会保険に加入しない場合でも、家族の健康保険の被扶養者になれるかは年末の確定額だけでなく、認定時点からの年間収入見込みと生計維持関係等で保険者が判定します。

  • 原則:年間収入130万円未満。60歳以上または一定の障害者は180万円未満、配偶者を除く19歳以上23歳未満は150万円未満の基準があります。
  • 生計維持:同居・別居に応じ、被保険者の収入や仕送りとの関係など金額以外の条件もあります。
  • 2026年4月以後の認定:労働契約上の年間収入が基準未満で他の収入が見込まれない場合の取扱いが導入されています。想定外の臨時収入は保険者が事情を確認します。
  • 一時的な増収:人手不足による労働時間延長等は事業主証明により引き続き認定される場合がありますが、恒常的な基準超過や他要件不足まで認める制度ではありません。
130万円超だけで加入先は決まりません:まず勤務先の健康保険・厚生年金の加入対象かを確認し、その対象でなければ家族の保険者へ被扶養者認定を確認します。どちらにも該当しない場合に、居住自治体の国民健康保険・国民年金第1号等を確認します。

まとめ

  • 本人税、扶養する人の税、勤務先社会保険、健康保険被扶養者を別々に判定する。
  • 令和8年分の扶養・配偶者所得要件は給与のみなら136万円換算。本人所得税の単純な課税最低限は178万円の条件例。
  • 19〜22歳の子は特定親族特別控除(給与136万円超197万円以下・令和8年分)で段階的に控除(令和7年分から適用)。
  • 勤務先加入は週20時間・企業規模等、被扶養者は収入見込み・年齢・生計維持・一時収入等で確認する。

確定申告の税額試算は配偶者控除対象と確認済みの場合の概算で、配偶者特別控除と社会保険資格は判定しません。退職後の健康保険シミュレーターも任意継続と東京23区国保参考の比較で、勤務先加入・被扶養者認定ツールではありません。所得税の各種所得控除では地震保険料控除も確認できます。

公式情報

本記事について。税理士・社会保険労務士監修前の概説です。税額は申告年、社会保険資格は勤務先・保険者へ確認してください。